PROBLEMS OF CORPORATE CULTURE FORMATION IN AGRIBUSINESS
Abstract
The article examines the main shortcomings in the formation of corporate culture in large agricultural associations, which the author identifies as: limited communications in accounting policies, hindering information analysis; a shortage of young personnel who poorly adapt to the modern communication environment; information distortion; and failures and errors in the functional communication system. The specificity of corporate culture in agroholdings is centered on a communication strategy that enables the development of their own concepts with agrarian themes and priorities within established norms. The necessity of creating corporate universities and implementing training and retraining programs that take into account industry‑specific, cross‑industry, and age‑related characteristics of employees is substantiated. It is also proposed to include criteria for personnel’s readiness for entrepreneurial activity, especially among young people, into corporate culture. Furthermore, the possibility of introducing domestic agricultural products to the global market through the creation of geo‑economic regional platforms/structures is considered.
References
Бренман А. И. Коммуникативные стратегии корпоративной культуры: влияние на эффективность и конкурентоспособность организаций // Шкатовские чтения: Материалы Международной научной конференции, Челябинск, 01 ноября 2024 года. – Челябинск: Челябинский государственный университет, 2024. – С. 164-167.
Волченкова А. С., зверева Г.П. Корпоративная социальная ответственность агробизнеса в регионе // Вестник техносферной безопасности и сельского развития. 2022. № 2(31). С. 28-31.
Гегель Г. Наука логики. В 3-х томах. Т. 1. - М.: 1970. - 900 с.
Гордеева Ю. В. Корпоративная культура организации как система // Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом: Материалы VI международной научно-практической конференции (заочной), Тамбов, 02 ноября 2015 года / Ответственный редактор Е.А. Колесниченко. – Тамбов: Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, 2016. – С. 39-46.
Иванов Н.Ю., Цынзак М.П. Корпоративное управление: структурная иерархия // Управление стратегическим развитием основных сфер и отраслей народного хозяйства в условиях современных вызовов: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Донецк, 06–07 ноября 2024 года. – Донецк: Донецкая академия управления и государственной службы, 2024. – С. 76-81.
Иванов Н.Ю., Степанова С.С. Социальные измерения и удовлетворенность населения экономическими процессами на примере Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) // Академический вестник Якутской государственной сельскохозяйственной академии. 2020. № 10(15). С. 30-40.
Колесников Д.В., Аннаев В. Корпоративная культура в системе корпоративного управления // Державинские чтения: Материалы XXV Всероссийской научно-практической конференции, Тамбов, 29 апреля 2020 года / Отв. редактор Е.А. Колесниченко. Том Часть 2. – Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2020. – С. 63-70.
Иванов Н.Ю., Цынзак М.П., Винокурова О.А., Багаева Н.Ю. Конкурентный ресурс фирмы: корпоративный университет / // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2024. № 11. С. 305-309.
Коновалова Т. А. Взаимосвязь корпоративной культуры и корпоративного управления в оптимизации Российского бизнеса // Вестник торгово-технологического института. 2012. № 3(6). С. 59-63.
Мирошниченко М.А., Граматикопуло А.М., Седова Е.В. Корпоративная культура организации - инструмент реализации корпоративной стратегии развития // Естественно-гуманитарные исследования. 2022. № 43(5). С. 198-203.
Павлова Н.С., Брынза И.В. Тематические корпоративные мероприятия как инструмент укрепления командного духа и корпоративной культуры // Сфера услуг: инновации и качество. 2025. № 76. С. 253-266.
Полторынкина В.В., Балашова Н.Н., Овчинников М.А. Формирование корпоративной учетной политики группы компаний агробизнеса // Известия Нижневолжского агроуниверситетского комплекса: Наука и высшее профессиональное образование. 2015. № 3(39). С. 251-254.
Семенова Е. В. Формирование корпоративной культуры в неопределенном мире: вызовы и стратегии // Структурные и институциональные трансформации в экономике и управлении: Сборник материалов II Международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Ю.М. Ясинского, Минск, 16 апреля 2024 года. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2024. – С. 354-358.
Счастливцев Т. Ю. Стратегии обучения персонала и внедрения изменений в корпоративную культуру // Сборник научных разработок аспирантов Московской международной академии: Сборник научных статей. – Москва: Московская международная академия, 2024. – С. 56-59.
Чудинов О. О. Взаимосвязь корпоративной социальной ответственности и агробизнеса // Актуальные вопросы аграрной экономики: теория, методология, практика : Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием студентов и молодых ученых, Нижний Новгород, 17 июня 2015 года / Под научной редакцией А.Г. Самоделкина, А.А. Серова, А.А. Чиликова. – Нижний Новгород: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия», 2015. – С. 353-355.
